全總副主席指出，當前社會“重學歷、輕技能”的現象依然存在，甚至出現了年輕人“進工廠不受待見”的趨勢。與此以人工智能、大數據為代表的數字技術正以前所未有的深度和廣度重塑各行各業，特別是制造業。這一矛盾現象，揭示了傳統人才觀念、產業轉型與新型技能需求之間的深刻錯位，亟需我們以系統性的思維加以破解，讓工廠在數字時代重新成為人才匯聚、價值創造的高地。

一、現象剖析：“不受待見”背后的多重因素

“進工廠不受待見”這一社會感知，是多重因素交織的結果。在觀念層面，“學而優則仕”的傳統思想影響深遠，社會評價體系長期向高學歷、白領崗位傾斜，技術工人、技能人才的社會地位和職業榮譽感有待提升。在現實層面，部分傳統工廠的工作環境、薪酬待遇、發展路徑與年輕人的期待存在差距。自動化程度低、勞動強度大、管理方式陳舊等問題，削弱了制造業崗位的吸引力。更重要的是，在數字技術浪潮下，許多年輕人向往更具“科技感”、“創新性”的互聯網、服務業崗位，而對制造業的認知可能還停留在過去的刻板印象中。

二、數字賦能：技術革命重塑“工廠”與“技能”內涵

數字技術的迅猛發展，正在徹底改變“工廠”的面貌和“技能”的定義。智能工廠、無人工廠、柔性生產線不再是概念，而是現實。這意味著，未來的工廠崗位將日益遠離簡單重復的體力勞動，轉而需要大量能夠操作、維護、優化智能設備，進行數據分析、流程管理的復合型技能人才。例如，工業機器人系統運維員、大數據分析師、數字化解決方案設計師等新職業不斷涌現。數字技術不僅沒有削弱技能的重要性，反而將其提升到了新的戰略高度——從“動手”技能轉向“動手”與“動腦”深度融合的“數字技能”和“智能技能”。

三、破解之道：多管齊下，構建技能型社會新生態

要扭轉趨勢，必須采取系統性的措施：

1. 觀念重塑，弘揚工匠精神：全社會需大力宣傳技能人才對經濟社會發展的重要貢獻，表彰技術能手、大國工匠，提高技能人才的社會知名度和美譽度，營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的時代風尚。

1. 政策引領，強化制度保障：完善技術工人的培養、使用、評價、激勵制度。推動企業建立基于技能水平的薪酬體系，打通技能人才職業發展通道，實現“技高者多得、多勞者多得”。落實提高技術工人待遇的各項政策，使其在收入、福利、社會尊重上獲得實實在在的獲得感。

1. 教育革新，深化產教融合：職業教育必須緊密對接產業升級和數字技術發展需求。推動校企深度合作，共同開發課程，建設實訓基地，實行“雙元制”培養。鼓勵普通教育融入技能和勞動教育，從小培養學生對技術的興趣和動手能力。

1. 企業轉型，打造“魅力工廠”：制造企業自身要加快數字化轉型，改善工作環境，提升生產過程的智能化、人性化水平。優化管理模式，為員工提供持續的技能培訓（尤其是數字技能培訓），設計清晰的職業晉升路徑，讓員工在工廠有成長、有前途、有尊嚴。

1. 數字服務，賦能技能提升：積極利用數字技術本身服務于技能人才培養。發展在線技能培訓平臺、虛擬仿真實訓系統、技能認證數字徽章等，使技能學習更加便捷、高效和個性化。

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“重學歷輕技能”的觀念痼疾與“進工廠不受待見”的現實趨勢，在數字技術勃興的時代背景下，顯得尤為不合時宜，也格外危險。制造業是立國之本、強國之基，技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要基礎力量。我們迫切需要一場深刻的社會認知革命和扎實的產業實踐變革，讓學歷與技能并重，讓理論知識與實踐能力比翼齊飛。當智能、清潔、高效的現代化工廠成為技術創新的前沿，當技能人才擁有體面的收入、廣闊的發展空間和崇高的社會地位，“進工廠”必將重新成為有抱負、有才華的年輕人向往的職業選擇，為高質量發展注入源源不斷的技能動能。